“Theo nghĩa đen là một triệu,” cô nói. Cựu nhà tuyển dụng của Amazon hiện là Giám đốc điều hành của công ty huấn luyện nghề nghiệp Talent Paradigm và đã thấy các ứng viên đưa một số yếu tố gây chú ý vào sơ yếu lý lịch của họ - như hình ảnh họ cầm một khẩu súng ngắn.
Nhưng có một sai lầm mà cô thấy những người tìm việc mắc phải nhiều lần, đó là sai lầm mà cô gọi là đưa ra “câu trả lời của Hoa hậu Mỹ” hoặc những sai lầm mà cô tưởng tượng sẽ nghe thấy trong một cuộc thi. Đây là những tuyên bố đơn giản không cung cấp nhiều thông tin chi tiết về những gì ứng viên thực sự đạt được trong công việc.
Cô nói, điều này đang xảy ra từ cấp cơ sở “cho đến tận cấp C”, và nó đang ngăn cản người tìm việc trở nên nổi bật.
Đây là câu trả lời của Hoa hậu Mỹ và cách tránh viết chúng.
Đừng viết ‘một bản mô tả công việc được tôn vinh’
Khi nói đến sơ yếu lý lịch của bạn, bạn muốn phản ánh ngôn ngữ của mô tả công việc ở mức độ nó mô tả chính xác trải nghiệm của bạn. Tuy nhiên, khi làm vậy, hãy tránh những tuyên bố chung chung về nhiệm vụ bạn đã đảm nhận.
Mustain nói: “Tôi đã gặp gỡ các bên liên quan với mọi người” là một ví dụ về câu trả lời của Hoa hậu Mỹ. Những kiểu mô tả này không mang lại cảm giác cụ thể về cách bạn có thể đưa nhóm của mình tiến lên phía trước. Cô ấy nói: “Chúng giống như một bản mô tả công việc được tôn vinh và nói thêm rằng, bạn trông giống như một người đang ngồi vào chỗ.”
Thay vì liệt kê các nhiệm vụ được giao, hãy định lượng và liệt kê những thành tích của bạn.
Mustain nói ví dụ: “Tôi đã giải quyết được 30 vấn đề của khách hàng mỗi ngày” là một thước đo tốt để bắt đầu. Tuy nhiên, bạn có thể tiến xa hơn nữa và nghĩ về những gì bạn có thể đạt được trong một năm. Ba mươi vấn đề một ngày, 20 ngày một tháng, 12 tháng mỗi năm là 7.200 vấn đề được giải quyết hoàn toàn.
Cô nói: “Bạn càng thêm nhiều số liệu và phân tích vào sơ yếu lý lịch của mình thì càng ấn tượng”.
‘Mắt bạn nhìn thẳng vào những con số’
Định lượng thành tích của bạn không chỉ là vấn đề trông ấn tượng.
Nhà tuyển dụng chỉ có vài giây để dành cho sơ yếu lý lịch của bạn. Mustain cho biết, họ có thể “xử lý khoảng 15 đến 25” cơ hội việc làm cùng một lúc. “Số lượng ứng viên trung bình cho mỗi công việc là 250, có nghĩa là họ đang phải xử lý hàng chục nghìn ứng viên.”
Lợi ích của việc định lượng thành tích của bạn là con mắt của nhà tuyển dụng sẽ “nhìn thẳng vào những con số khi chúng tôi đang xem xét,” Mustain nói. Họ sẽ biết ngay bạn đã mang lại bao nhiêu giá trị cho người sử dụng lao động trước đây.
Tóm lại, nếu bạn muốn tiến xa hơn trong quá trình phỏng vấn, sơ yếu lý lịch của bạn “phải dựa trên kết quả”, cô nói.
Theo CNBC
